岗位名称培训主办岗位代码101011009岗位序列技术业务岗位层级十直接上级人力资源部经理/综合办公室主任工作目的在上级指导下，负责公司人力资源培训的组织、协调与管理工作。工作描述职责任务职责：实施人力资源培训计划工作任务1.做好公司人力资源培训计划的实施2.跟踪分析培训计划实施效果，提出动态调整培训计划建议3.负责人力资源培训其他日常事务职责：收集、评估人力资源培训内外部资源和内部培训需求工作任务1.收集评估外部培训机构培训资源2.收集评估、预测公司内部培训需求3.提出培训建议职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.年度培训计划完成率95%2.部门及员工培训满意度95%3.培训费用控制在计划指标之内工作培训效果评估与提高难点工作禁忌收受外部培训机构的好处职业发展培训高级主办任职资格知识技能能力教育水平大专及以上专业要求企业管理或人力资源管理工作经验3年以上工作经验职业资格助理级人力资源管理师专业技能熟练使用人力资源测评软件、办公软件能力要求了解有关政策和规定；熟悉本专业知识和本职工作，具有良好的专业能力和沟通能力，能较好地承担部门专项管理工作其他要求无
