岗位名称人力资源三级办事员岗位代码101011301岗位序列技术业务岗位层级十三直接上级人力资源部经理工作目的在人力资源部经理领导下，负责劳动工资、社会保险、职工教育培训等具体工作的执行。工作描述职责任务职责：根据公司人力资源制度，负责公司的人事、劳动工资等政策的执行工作任务1.负责公司定岗定员具体工作2.熟悉有关劳动用工的法律、法规，依法办事3.负责员工劳动合同的签订4.执行上级单位或公司的薪酬制度、绩效考核制度5.准时发放劳动保护用品或核定标准给分公司6.按时按要求办理劳动年审工作7.准时、准确向政府有关部门及上级单位提供劳资报表职责：办理员工的社会保险事宜工作任1.熟悉有关各种社会保险的法律、法规务2.依法及按上级单位指示精神，为员工购买应享有的各种社会保险3.为职工办理有关社会保险待遇4.向有关部门提供退休资料核定，办理职工退休手续5.退休职工统筹外补贴的发放6.做好员工档案管理工作职责：员工教育培训等工作任务1.制定员工的培训和发展计划并提交人力部经理审批2.组织公司员工的职称评定工作3.培训工作的具体实施，办理员工参加职业资格考试工作是一，落实公司有关教育制度4.结果的记录、总结职责：负责其他人事事务工作任务1.负责各种人事、工资资料的入档、存档工作2.负责有关人事调动、户口管理的事宜职责：完成上级交办的其他工作业绩标准薪酬制度、保险制度、培训教育制度执行无误工作难点员工定岗工作工作禁忌人事、劳资、保险、培训等政策与现行法律法规相违背职业发展人力资源二级办事员任职资格知识技能能力教育水平中专及以上专业要求人力资源管理、企业管理、经济管理等工作经验中专及以上学历见习期满职业资格无专业技能熟悉人力资源管理知识，熟悉法律等知识，了解通信建设知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的阅读能力、写作能力和表达能力能力要求具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力其他要求无
