岗位名称增城分公司（比照分公司副职）经理岗位代码102000625岗位序列技术业务序列岗位层级六直接上级公司总经理工作目的为了完成公司的业务目标，在公司总经理的指导下，负责制定分公司经营计划和业务的整体协调和管理，内部人力资源的调配，管理分公司人员。工作描述职责任务职责：制订和实施分公司年度经营计划工作任务1.根据总公司下达的年度经营目标组织制定、修改、实施分公司年度经营计划2.监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任职责：负责分公司业务相关事务管理工作任务1.负责分公司设计业务的市场开拓工作，并积极做好客户沟通和业务管理工作2.负责分公司设计投标工作的管理、把关，并负责重大项目的投标3.负责分公司设计业务的洽谈并向客户提供技术咨询服务4.总体负责按设计进度和质量等委托方的要求完成分公司承接的各项设计任务，以及委托方项目前期的技术支持工作5.负责及时做好设计项目的组织安排和审核工作6.协助经理维护分公司现有市场，获得业主最大满意度职责：分公司内部管理工作工作任务1.负责做好分公司内部人员的绩效考核工作2.根据公司成本控制目标，负责分公司的日常成本管理工作3.负责分公司各岗位和人员的总体工作安排和调配4.负责分公司设备、工具、仪器、仪表、等资产的审购和总体管理工作职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.收入完成100％2.利润指标完成100％3.设计质量合格率100％4.顾客满意度90％5.分公司秩序工作难点1．制定、修改、实施分公司年度经营计划2．分公司的日常成本管理工作，成本核算3．市场开拓及维护工作禁忌泄露公司商业机密职业发展分公司经理/公司部门经理任职资格知识技能教育水平本科及以上专业要求通信、电子、计算机等其他相关专业能力工作经验从事管理工作3年以上职业资格取得本专业中级专业技术资格或同等级职业/执业资格2年以上，且通过相应的外语和计算机考试专业技能具备识图能力，熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识能力要求具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、协调能力、影响力、计划与执行能力、业务谈判能力其他要求年龄一般男不超过48周岁、女不超过45周岁，身体健康，能承担繁重的工作任务
