岗位名称技术发展部经理岗位代码102000502岗位序列管理岗位层级五直接上级公司主管领导工作目的在公司主管领导的指导下，为了完成公司业务目标，负责本部门的业务技术和日常行政事务等管理工作。工作描述职责任务职责：负责本部门的技术质量管理工作工作任务1.监督和管理公司所有专业设计的质量工作2.组织制订公司的技术标准、设计规则、各项技术规定及制度3.参与公司大中型项目的对外技术谈判及方案的制定工作4.对各专业部、所、分公司大型项目进行技术支持，并对省管项目及跨专业进行技术协调5.组织公司技术商务标的编写工作，并组织参与技术答疑及述标工作6.负责全公司ISO9001质量体系的维护与监察工作7.负责质量跟踪、处理信息反馈及客户投诉，制定纠正及预防措施8.组织安排技术交流，解决技术问题职责：负责跟踪新技术及评优工作工作任务1.跟踪最新技术，组织编写有关最新技术的设计规范或工程设计指导原则2.掌握行业技术发展信息，为上级决策提供依据3.组织公司申报优秀设计及技术评先工作4.负责公司本部设计收入确认及预转固工作职责：负责制订本部门计划及部门行政事务工作工作任务1.编制年度和月度工作计划，并检查监督实施情况2.确定各岗位分工，理顺工作环节3.制定下属的工作规范和工作计划4.负责本部员工的业绩评定和奖金分配工作5.定期召开部门会议，传达上级精神，讨论并解决本部门有关问题6.及时了解部门存在的问题，并与相关领导共同研究解决问题的方案7.计划、组织本部门人员的业务学习8.向上级提出本部人员的培训需求，协助开展培训工作，促进员工成长职责：负责部门业务管理工作工作任务1.根据上级布置的阶段性工作，安排本部门相关人员的工作任务，并对工作进度进行跟踪，发现问题及时纠正2.定期与本部人员交流，了解其工作表现，及时给予鼓励，帮助他们解决工作中的困难3.负责本部门与上级以及其他部室之间的沟通4.督促检查部门内的安全生产情况，及时消除安全隐患职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.部门年度业务目标2.年度或月度工作计划、阶段性项目完成情况总结等的文件提交的及时性及质量工作难点部门日常业务管理工作工作禁忌保守企业商业秘密职业发展公司副总经理任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求市场营销等相关专业优先工作经验具备下列条件之一：本科学历并具有5年以上工作经验；硕士学位并具有4年以上工作经验；博士学位并具有3年以上工作经验职业资格本专业高级专业技术资格或同等级职业/执业...
