公司演讲比赛策划方案进一步增强员工对企业的认同感与归属感。宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。提高员工综合素质，展现xx人风采。一、活动范围股份公司及各子公司、事业部。二、活动时间20xx年5月26日――6月30日。三、组织机构主办单位：xx部；协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。四、演讲主题本次演讲的主题为《我心目中的xx――企业文化演讲比赛》，参赛选手以企业文化理念为核心内容，撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。五、活动流程及说明1、赛前动员（5.26―5.28）1）发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情况传达到每一名员工。2）各单位结合xx部下发的文件，认真策划本单位的比赛，并制定具体实施方案，方案至少包含：动员方式、初选方式、预选赛过程控制（流程）、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。2、组织报名（5.29―6.6）1）报名要求：普通话流利。2）报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需组建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。3）报名表的填写：参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组（报名表参见附表1）。各单位在6月6日下午3：00前将填写好的报名表（电子版）发至我部邮箱。各子公司、事业部另须按此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。3、预选赛（6.9―6.20）――各子公司、事业部企业文化推广组1）赛前准备：①评稿：报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲稿进行评审，2日内通知参赛选手修改内容。演讲稿内容出现以下情况者，需进行修改：a、语言缺乏逻辑，存在语病b、与企业文化理念不符b、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修改的②如报名人员过多或为控制预选赛质量，推广组可在预选赛前对选手进行初选，初选标准自行控制。③评委要求（至少6名评委）：a、部长及部长以上人员（≥3名）。b、从事培训工作2年以上或具有丰富演讲经验人员。c、可设1-2名员工代表（进入长城公司5年以上）。④助威团（适宜的人数、响亮的口号）。⑤主持人与适合的场地。⑥必需的设备、物品：话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv机等（不强求，可结合自身条件安排）。2）评分原则：①本次演讲比赛统一使用百分制（评分表参见附表2）。②去掉分和最低分，其余分...
