湖南水立方环保科技有限公司湖南水立方环保科技有限公司规章制度汇编前言为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲1湖南水立方环保科技有限公司公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。第一章录用与离职第一节招聘1.公司领导根据公司发展需求向综合管理部提出招聘计划，综合管理部负责制定招聘计划，报公司主管领导审批后组织实施。2.综合管理部组织第一次面试:预定面试地点和准备面试资料综合管理部审核应聘人员的综合条件是否符合招聘职位的要求；应聘人员填写《应聘个人简历》，综合管理部主管领导对应聘人员初次面试，签署审核意见，注明“推荐复试”或“待考虑”或“不合要求”；对初试合格的，由综合管理部确定复试时间并通知应聘人。3.复试采取由公司主管领导面试的方式进行；第二节员工入职1.员工入职须向综合管理部提供身份证原件、学历证书原件、免冠一寸照片三张，并填报准确真实的个人信息；2.公司保留审查员工所提供个人资料真实性、合法性的权利，如有虚假、欺骗、隐瞒等违反诚实信用的行为，公司将立即解除劳动关系，并不发放未支付的工资或做任何经济方面补偿和支付，给公司造成损失的，公司保留追究相关责任的权利；3.新员工在综合管理部部办理入职手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；4.综合管理部安排新员工与部门负责人见面，接受部门负责人安排的工作任务；第三节试用期限与转正1.新聘用人员试用期为2个月。2.试用人员必须遵守公司规章制度，试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。3.试用期内请假超过5个工作日，公司有权立即解除劳动关系；如请假在3个工作日以内（含），转正时间相应顺延。4.试用期转正的考核程序：首先由经部门负责人和综合管理部对适用人员的综合情况考核，对经初步考核合格者，由综合管理部发给员工《员工转正申请表》，部门负责人和综合管理部部签署意见后，报公司主管领导审批，审批合格后方被正式录用。5.员工在试用期期间不享受公司的任何津贴和补助。6.公司新进员工试用前应办理报到手续，并按规定时间上班。填写个人履历表身份证复印件、学历证复印件第四节劳动合同2湖南水立方环保科技有限公司1.公司实行劳动合同管理制。2.员工必须与公司签订劳动合同，拒签者，公司有权立即解除劳动关系，同时不予发放未支付公司或任何补助津贴或补偿...
