精品远东机电有限公司员工手册编制日期：2010年1月1日可编辑精品目录第一章总则---------------------------------------------------------------4第二章员工的聘用与劳动合同的解除------------------------------4第三章薪金与福利制度------------------------------------------------7第四章考勤制度---------------------------------------------------------8第五章休假管理--------------------------------------------------------10第六章员工培训与发展-----------------------------------------------12第七章奖惩条例--------------------------------------------------------12第八章其他管理制度--------------------------------------------------15第九章附则--------------------------------------------------------------17可编辑精品第一章总则第一条根据国家有关法律、法规，结合公司经营实际，特制定本手册。第二条本手册适用于公司全体员工。第三条本手册是本公司全体员工的工作规范和行为准则。第二章员工的聘用与劳动合同的解除第四条员工的聘用1．根据业务需要按计划进行员工的招聘。在应聘者提交规定资料后，进行面试、笔试、操作考试后择优录用。2．按照通知时间准时至公司报到，办理报到手续，接受新员工培训，新员工一般于办理报到手续第二天正式上岗。3．报到时请携带身份证、暂住证、婚育证（女性）、学历证明和有关的资格证书原件和复印件、近照（一寸照片）四张，行政办公室将相关证件验证后复印存档。所交证件如为虚假，不予办理报到手续；如在正式上岗后发现证件虚假，立即予以解除劳动合同。4．员工在办理报到手续时需填写《应聘登记表》，所填内容必须详实。公司有权针对员工所提供的有关资料进行调查。如果发现员工故意隐瞒历史，涂改或伪造证明，或其他不适合公司工作的情况，公司有权解除劳动合同。5．签订劳动合同并办理社会保险。6．员工入职时所填报的各项资料，如有变更，必须于变更后七日内以书面形式通知行政办公室作出变更。7、公司根据管理运行和业务需要，可对员工的岗位进行调整。第五条试用期1．新录用员工试用期根据劳动合同期限确定，一般为10天--3个月。2．试用期间，部门主管对其综合表现进行考核。试用期到期前，行政办公室通知主管决定是否为其转正，考核合格后方能转正。经主管考核不合格者，公司可向劳动者提出解除劳动合同。第六条新员工培训新员工将会统一接受入职培训，共...
