人力资源经理岗位说明书岗位人力资源经理公司石冲部门人力资源部上级岗位总经理岗位类别管理岗职级职衔经理版次,,V1编写时间岗位概述：根据公司发展战略与业务规划，制定、执行人力资源规划。组织完成人力资源规划、人才引进、绩效管理、薪酬福利管理、培训发展、员工关系管理及人事服务。为公司发展提供人力资源与人事服务。主要职责：1.参与公司发展战略、年度经营计划制定；2.根据公司发展战略与业务规划，制定、执行人力资源发展规划，设计人力资源管理模式，组织制定、执行各项人力资源政策、制度与流程；3.规划公司人力，组织开展人才招聘与引进，为公司、各部门业务发展及时提供适岗人才；4.完善、统筹绩效管理，确保绩效管理落地实施，提升公司整体绩效；5.规范薪酬福利，组织薪酬调查、薪酬计算与薪酬发放，在合理控制人力成本的同时，持续优化激励措施，保持薪酬竞争力；6.推动培训发展，明确培训需求，建立讲师队伍，配套课程教材，落实培训计划，不断提升员工的知识技能与综合能力；7.传承企业文化，妥善处理各种员工关系，营造良好的工作环境与氛围；8.管理档案管理、劳动合同管理、人员调配、社保及其它人事工作，提供良好的人事服务；9.负责人力资源团队组建、人员培养与管理、部门费用管控等；10.完成领导临时交办或需配合其他部门的工作。基本条件：1.人力资源、管理、心理学相关专业，本科以上学历；2.8年以上人力资源工作经验，至少3年人力资源管理经验；3.精通人力资源运作模式设计，擅长组织、职位、绩效、薪酬、胜任力、人才系统构建；4.受过战略管理、组织变革管理、流程管理、财务管理等方面培训；5.有良好的职业素养、道德操守与敬业精神。编写部门签收审核批准人力资源部【说明】①《岗位说明书》一式三份，员工一份，部门保存一份，人力资源部门保存一份；②职级6级以下岗位由分管副总批准，6级及以上岗位由分公司总经理批准，分公司总经理岗位由董事长批准。
