目录一入职指引二员工日常行为规范三劳动合同管理四考勤与休假五薪资福利六培训管理七员工奖惩八绩效管理九工伤与保险十保密规范十一日常注意的温馨提示十二附则一、入职指引1、个人资料（1）新录用员工入职当天须向管理部提供：《员工入职确认书》、身份证（查验原件，留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、免冠1寸近照4张、与其他单位不存在劳动关系的证明原件、健康证（与生产岗位相关人员）等。（2）当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给管理部，以确保您的各项权益。如逾期未通知公司的，由此产生的一切法律、经济等责任由员工本人承担。（3）公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。2、试用与转正2.1试用期2.1.1试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。试用期的期限依据公司与员工签订的劳动合同期限确定。在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，公司将依法解除劳动合同，并不支付任何经济补偿：（1）不符合公司招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求的；（2）不符合员工在公司招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等的；（3）向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的；（4）不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求的；（5）不积极配合公司管理部办理有关政府或行政职能部门所规定的劳动就业手续要求的；（5）工作能力和工作态度不符合本岗位要求的（6）曾被以前工作单位予以违纪、违规处罚的；（7）试用期内旷工1天及以上的；（8）酗酒、吸毒的；（9）试用期内绩效考核不合格的；（10）在试用期内未完成管理部要求的社会保险、录用等必备手续的；（11）在试用期内出现任何违反公司规章制度行为的；（12）符合其他法律、法规规定情形的。2.1.2试用期培训在试用期内，新员工需参加公司组织的入职培训。正式入职时间从培训考核通过之日起计算，培训时间约一周到半个月不等，培训期不计工资。2.1.3新员工指导为了使初到公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立公司人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作中，公司对所有新入职员工统一安排培训进行考...
