人力资源部门晋级条件总经理（15000）副总（10000元）人事总监（8000元）人事经理（4000元）人事主管（3500元）高级专员（3250元）中级专员（3000元）人事专员（2500元）晋升条件1、人事专员晋升中级专员的标准1）按新员工培训计划参加培训，可以熟练完成该岗位工作。2）了解劳动法、公司法，掌握招聘、考核、培训、劳动关系等人力资源知识并应用。3）目标完成度在70%以上，每次考核不得少于70分（每月一次考试）。4）遵守纪律，违规行为不得超过每月2次。5）工作差错率每月3次以内。6）入职满3个月以上，每月请假不超过两天。7）综合晋升分数70分以上方可晋级。2、中级专员晋升高级专员的标准1）能够完成工作指标，进行考核、招聘、薪酬、培训的组织工作、纪律检查准确及时，并得到部门领导的认可和推荐。2）精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力，能拿出某一工作的方案并有效果。3）目标完成度75%以上，每次考核不得低于80分。4）遵守纪律，违规行为不得超过每月2次。5）工作差错率每月2次以内。6）参加过人力资源管理相关课程，具有三级人力资源管理师证。7）入职满6个月以上，每月请假不超过三天，参与晋升考评。8）综合晋升分数75分以上方可晋级。注：薪资3000元（晋升前）→3250元（晋升后）。3、高级专员晋升人事主管的标准1）具备一定的协调、沟通能力，独立完成工作要求，确保工作及时准确，得到部门主管的认可。2）达到管理员工满意度合格，招聘、培训、绩效考核、薪酬准确及时无差错。组织能力强，人事工作部门运作支持力度强。3）目标完成度80%以上，每次考核不得低于80分。4）独立培养出一名合格的人事专员。5）参加过管理学、人力资源管理、决策与领导科学等相关培训，具有二级人力资源管理以上职称。6）入职满18个月以上，每月请假不超过两天，参与晋升考评。7）综合晋级分数80分以上方可晋级。注：底薪3250元（晋升前）→3500元（晋升后）。4、人事主管晋升人事经理的标准1）人力资源管理优秀，具备一定的管理能力（计划、协调、沟通、激励），得到人事总监的认可。2）制定公司基本制度，设计招聘、培训、绩效、福利等规则，应用于企业合理合适。具有培训讲师能力，具有人才测评能力与胜任力考核能力。3）精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力，具有报告与方案制定能力，具有制度的规划能力。4）每次考核不得低于85分，并能在特殊情况下代替部门的各种岗位。5）晋升考核期内培训人事主...
