XXX集团文件XXX字【2007】第（XXX）号员工入职管理规定与流程一、目的：1.将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；2.向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；二、流程图：一.人力资源部在新员工进入前1.人力资源部将员工的《员工入职登记表》和《员工异动申请表》交由总经理签署确认入职时间与薪资后，人事专员方可通知员工报到；2.新员工报到日，人事专员派发《新员工入职须知》给新员工作指引，为其办理相关事项；3.通知新员工报到时应提交：本地户口人员：①身份证、②毕业证、③资格证、④失业证、⑤近期彩色一寸免冠相片张；非本地户口人员：①身份证、②毕业证、③资格证、④暂住证、⑤流动人口婚育证明复印件、⑥近期一、申请审批1、分公司及部门经理如需向总公司人力资源部申请用人需求，经总经理批准后方可进行招聘；2、总公司招聘由人力资源部负责；3、分公司招聘由总公司人力资源协助招聘；五、入职办理1、总公司填写《入职登记表》确认入职时间，办理核薪提交资料；分公司员工填写完后先传真回总公司人力资源部进行入职办理，后邮寄原件回总公司。2、进行入职培训，发放《员工手册》并阅读；3、领用办公用品、安排办公桌椅位置；介绍相关人员；六、开通OA级系统1、人力资源部办理完入职，统一通知信息部开启OA及业务系统四、培训1、入职培训合格2、技能培训合格三、录用二、录用报批1、分公司人选确定后，向总公司人力资源部呈报总经办审批，核准入职时间和薪资。2、将被录用人员的档案原件资料，报总公司备案七、入职上岗彩色一寸免冠相片四张；5.新入职人员所在部门为其确定直接指导人，在入职当天和入职培训中介绍。二.人力资源部办理入职手续总公司：1.由人事专员指导新员工填写《员工入职登记表》，交经理确定其入职日期；2.人事专员人员收取新员工入职相关资料，若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂时扣发；3.人事人员向新员工发放《美臣公司员工手册》阅读并签署阅读确认书，如为财务人员需进行担保手续办理；4.人事人员提前一天为新员工准备办公设备及办公用品及用餐安排；5.人事人员及相关部门经理为新员工进行入职培训，向其介绍公司基本情况及管理制度（具体见《新员工入职培训》讲义）、业务基础知识等，使其具备基本公司工作知识；6....
