公司规章制度目录第一章总则第二章员工招用与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间、休息休假第五章加班管理规定第六章考勤管理规定第七章工资福利与劳动保险第八章劳动安全卫生与劳动保护第九章公司员工守则第十章公司员工工作规范第十一章员工的工作职责第十二章奖励与惩罚第十三章保密制度与竞业限制第十四章车辆使用管理规定第十五章财务报销制度第十六章宿舍与食堂管理制度第十七章办公室管理规定第十八章会议室使用管理规定第十九章附则第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度所称的公司是指XX有限公司;员工是指XX有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和保安)。第3条本规章制度适用于公司所有员工，包括普通员工、总经理、副总经理、部门经理、业务部门人员、计件工资人员、保安;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第4条员工享有取得劳动报酬、享受福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第5条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第6条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，国家对特殊工种或岗位对性别民族有特别规定的从其规定。第7条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第8条员工应聘公司职位时，应当年满18周岁，身体健康，表现良好。第9条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《入职登记表》，不得填写任何虚假内容，否则予以开除并不能获得经济补偿金，造成公司损失的还应当赔偿公司的损失。第10条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、工作证明、婚姻状况证明、独生子女证等证件必须是本人的真实证件以及近期体检报告和免冠近照，不得借用或伪造证件欺骗公司，否则予以开除并不能获得经济补偿金，造成公司损失的还应当赔偿公司的损失。第11条当员工的相关个人资料发生变更或补充时，请员工于一个月内到行政部填写个人资料。第12条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业...
