岗位说明书岗位信息岗位名称薪酬绩效专员岗位编号所在部门人事行政部岗位编制直接上级人事行政主管工资等级直接下级——薪资结构所辖人员——编制日期201909岗位概要负责公司薪酬、绩效、福利的考核与发放，负责公司对劳动保障和福利管理的综合评价岗位职责职责工作任务职责一：组织薪酬调查通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据每年至少对当地薪酬市场情况进行一次调查，并完成调查报告职责二：建立薪酬福利体系及考核标准配合人事行政主管编制建立薪酬福利体系和制度，并具体负责年度、季度、月度考核的组织、统计与分析组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估方法等，制定公司整体薪资架构设计与优化考核标准方法，建设考核体系职责三：负责薪酬管理负责员工的考勤管理负责每月末根据公司薪酬方案和员工日常考勤编制公司员工工资表，报送财务部，以保证员工工资按时发放职责四：负责公司劳动保障与福利管理根据国家及地方有关政策，协助领导建立公司统一的劳动保障体系，并制定相关的规章制度负责员工的入、离职手续办理，按照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续，完成月度、年度人力成本报表统计协助有关部门和领导处理及解决公司劳动纠纷和其他相关问题职责五：绩效考核管理组织制定公司、各部门的绩效管理办法，并组织执行考核工作考核信息的管理，受理绩效考核投诉，提出初步处理意见并反馈至上级领导岗位KPI结果性指标薪酬福利及绩效考核方案的计划及时性和可行性、薪酬绩效数据准确性和及时性人力成本费用率、人力成本投资回报率过程性指标部门沟通协作满意度、绩效统计及时性工资发放及时性、台账的准确度岗位权限业务权力对各部门绩效指标的审核权；对各部门绩效培训、考核、分析、辅导情况的监督检查权工作协作关系内部沟通对象公司各部门外部沟通对象人事局、劳动局、培训中心、高等院校、人才中心等任职资格最低学历要求大专以上所学专业要求人力资源或管理类等相关专业行业经验要求从事人力资源管理三年以上工作经验岗位经验要求熟悉人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法律法规等，有薪酬绩效的实际操作经验技能技巧熟练掌握办公自动化，精通Excel等办公软件，熟悉网络知识，善于进行数据分析个人素质具有谨慎、认真、负责的工作态度；较高的亲和力，善于沟通，性格开朗；数字敏感度好，原则性强、保密意识强
