岗位晋升管理办法（试行）编制日期审核日期批准日期目录第一章总则.......................................................1第二章公司职层划分...............................................1第三章各层级晋升条件.............................................1第四章晋升程序...................................................3第五章晋升考评内容...............................................4第六章晋升例外管理...............................................5第七章附则.......................................................6附件1：《员工晋级申请表》..........................................6附件2：《员工晋升考评流程》........................................6第一章总则第一条本办法是依据公司自身实际情况订立的员工晋升管理办法。第二条本办法为员工晋升制定了明确、严格的标准和依据，确保员工晋升的公平、公正和公开，进而鼓励员工辛勤劳动、努力学习知识技能，不断提高自身素质和能力。第三条本办法作为公司薪酬管理制度的配套性文件，与薪酬管理制度一同使用。第二章公司职层划分第四条公司的岗位分为四个序列（一）管理序列包括总经理助理、部长、副部长三个职层。（二）行政事务序列包括主管、专员和助理三个职层（三）生产操作序列包括初级工、中级工、高级工、副值、主值、值长/专工六个职层。（四）工程技术序列包括技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个职层。第三章各层级晋升条件第五条各层级纵向晋升方向和条件（一）各层级纵向晋升以逐级晋升为原则，各岗位根据所在序列的不同，有相应的岗位晋升时间要求，每一岗位在职时间为申请晋升的初始条件，员工根据各自序列岗位时间要求的满足程度，自行决定晋升方向。（二）纵向晋升方向和初始时间要求序列晋升方向管理序列副部长部长总助晋升时间要求在公司相关岗位2年在公司相关岗位3年行政事务序列助理专员主管晋升时间要求在公司相关岗位2年在公司相关位2年生产操作序列初级工中级工高级工副值主值值长/专第1页，共10页工晋升时间要求在公司相关岗位1年在公司相关位累计2年在公司相关岗位累计3年在公司本岗位2年在公司本岗位2年工程技术序列技术员助理工程师工程师高级工程师晋升时间要求取得国家相关资质证书，试用合格进入相关序列等级第六条各层级岗位的横向晋升，是员工在自身所在序列工资等级中由低档位向高档位的晋升，横向晋升以...
