人力资源副经理/主管岗位说明书岗位人力资源副经理/主管公司石冲部门人力资源部上级岗位人力资源经理岗位类别管理岗职级职衔副经理/主管版次,,V1编写时间岗位概述：根据人力资源工作规划，有计划地推进、完成招聘调配、绩效考核、培训发展、薪酬计发、员工关系管理等具体工作。主要职责：1.协助部门领导制定、完善人力资源管理政策、制度与流程，规范相关文档管理；2.协助部门领导完成公司年度人力规划，定期统计人力资源结构、流动数据，提供分析意见；3.依据获批人力需求，组织完成空缺岗位人力招聘调配任务，及时为用人部门提供适岗人才；4.跟催绩效考核进度，负责绩效考核数据统计、分析及绩效工资计算；5.组织收集各部门培训需求，制定公司年度培训计划，分季、月计划执行落实，同时对讲师、教材进行管理；6.跟进员工试用培养管理，组织办理员工转正考核、定级、调薪等手续；7.组织开展员工活动、员工访谈、离职面谈、劳动合同签订与管理、企业文化宣传等，营造良好的工作氛围；8.规范员工档案资料管理，组织更新、维护员工档案纸制版与电子版；9.完成部门领导临时交办或需配合其他岗位的工作。基本条件：1.人力资源、管理、行政相关专业，大专以上学历；2.5年以上人力资源工作经验，至少2年团队管理经验；3.精通Office办公软件，有扎实的理论基础，擅长招聘、培训、绩效与薪酬事务管理；4.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；5.有良好的职业素养、道德操守与敬业精神。编写部门签收审核批准人力资源部【说明】①《岗位说明书》一式三份，员工一份，部门保存一份，人力资源部门保存一份；②职级6级以下岗位由分管副总批准，6级及以上岗位由分公司总经理批准，分公司总经理岗位由董事长批准。
