预审类人员素质辞典预审类人员素质模型预审类人员的素质模型如下：目录6.01诚信正直...........................................................................................................................33.01成本意识...........................................................................................................................36.05责任心...............................................................................................................................43.03专业性...............................................................................................................................5权重素质名称胜任等级★★★★★诚信正直4★★★★★成本意识3★★★★责任心3★★★★专业性3★★★影响能力3★★★信息收集3★★关注细节31预审类人员素质模型管理能力：影响能力专业素质：成本意识、专业性个人特质：关注细节思维能力：信息收集态度品质：诚信正直、责任心2.04影响能力...........................................................................................................................54.04信息收集...........................................................................................................................65.03关注细节...........................................................................................................................76.01诚信正直定义：能依据事物原本的情况处理组织中的事务，不受个人利益、好恶的影响，信守承诺，正确对待自己的错误。关键点：2遵纪守法：遵守社会公德和法律规范，遵守公司各项规章制度。信守承诺：承诺过的事情一定要办到。实事求是：诚实，不说假话，不为个人利益隐瞒事实或欺骗他人，对人对事公平公正。正直廉洁：遇到利益诱惑时能坚持原则，不凭借职位之便谋取个人私利。行为分级：一级：遵守制度-遵纪守法，遵守社会公德。-遵守公司的政策原则和规章制度，不超越制度规定权限。二级：信守承诺-不轻易承诺，但对承诺过的事情会想办法实现。三级：实事求是-不说假话，真实反映客观情况，不为个人利益隐瞒事实或欺骗他人。-对事情进行公平公正的评价和处理，不受个人利益影响。四级：正直廉洁-遇到利益诱惑时能够顶住压力，坚持原则。-正直廉洁，不凭借权力谋取个人私...
