人力资源专员岗位职责说明书基本信息职位名称：人力资源专员所属部门：人力资源部编制日期：XXXX-XX-XX下发日期：XXXX-XX-XX组织架构工作目标协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。关键能力/经验教育水平：人力资源、管理或相关专业大学中专以上学历。经验知识：1、在企业拥有2年以上人力资源管理相关工作经验。2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。3、熟悉国家相关法律法规。4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事日常工作流程。5、有人力资源项目规划和实施经验。6、人力资源管理理论基础扎实。技能技巧：A、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。个人素质：办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。岗位职责工作职责描述：1、协助人力资源经理掌握人力资源状况，分析各部门人力资源配置；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；7、协助上级完成对员工的年度方针目标考核；工作环境工作地点：人力资源部工作时间：5天双休制环境状况：电脑、办公椅、空调。工作描述协议该职位说明书，内容准确、且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。本人签名：日期：直属领导签名：日期：人力资源专员人力资源经理
