行政人事经理岗位说明书岗位名称行政人事经理岗位编号所在部门行政管理中心岗位定员直接上级行政总监工资等级直接下级招聘培训专员薪酬绩效专员行政前台薪酬类型所辖人员岗位分析日期工作权限：对公司各项管理制度和规范执行情况的检查权、对各部门工作计划执行情况的检查权、对员工的人事裁决权和对管理层的人事裁决建议权、对各部门管理制度和运作效率的监督审核权。对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权。工作责任：对于直接下属有日常管理，工作指导的责任。对公司内、外的各种人力资源和行政管理工作负责。工作职责：1、协助上级组织制定公司发展战略规划，组织公司人力资源、行政等职能战略的制定,参与制定人力资源战略规划，为公司做人才管理储备。根据人员需求情况，制定实施内部人员调配方案，促进人员的优化配置。2、根据公司的情况组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训手册等规章制度、实施细则和行政管理中心工作程序。3、根据公司的发展规划，做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，对公司组织结构设计提出改进方案，制定公司年度工作计划，并组织实施。4、根据公司对绩效管理的要求，制定相应的绩效考评制度，建立公司激励制度，制定实施薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策，负责组织公司重大节日福利物资的选定、采购及发放管理工作。5、组织办公设施、办公用品管理与维护，负责公司办公环境的建设与维护，公司办公电话、网络、物品采购等费用的使用分析，制定控制措施。6、建立完善的内部文书、档案管理体系，督促各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况。7、组织监督、检查公司管理制度落实情况，组织公司重要会议、重大活动的筹备工作、公司文化建设工作。8、组织开展招聘、培训、与奖惩等工作，参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干。任职资格：教育水平：大学专科及以上学历专业：工商管理、公司管理、人力资源管理等相关专业或与其他公司业务性质相关的专业工作经验：5年以上人力资源、行政工作经验，3年以上行政人事管理工作经验知识与技能1、通晓公司行政管理、人力资源管理各模块专业知识、心理学、组织行为学等。2、能熟练使用办公软件，有较强的语言表达能力、组织协调能力、计划与执行能力。考核指标：招聘完成率、绩效考核实施有效性、薪酬工作差错率、员工流失率、制度建设完善性...
