十个最好的面试问题最好的面试问题会让你认识简历以外的这个人，揭示出这位候选者的性格、优势劣势、知识、技能和能力。最好的面试问题也能造福面试者，让他们有机会说出简历上没有的细节虽然精明的面试官总是会问为招聘职位定制的问题，但本文所述的10个面试问题可用于很多行业和职位1根据你对这个职位、我本人以及我们公司的了解，告诉我你觉得你能为公司做出怎样的贡献？这个面试问题会把人分成两类：有竞争力的人才和庸才。“那些真正做了准备的人将会非常高兴能有机会回答这样的问题，并在回答中大放异彩、脱颖而出，显示出他们做了能够做的所有功课。”达雷尔•W•格尼（DarrellW.Gurney）说道，他是职业生涯教练及《不要再次申请同一个工作：打破常规、插队、打败其他人》一书的作者。“那些没准备的人则会结结巴巴，试图拼凑出常规的答案。”2我们为什么应该雇用你？这个问题之所以好，是因为它让应聘者自己来陈述是什么让他在充满竞争的市场中显得与众不同，道格•谢德（DougSchade）说道，他是纽约会计与金融行业Winter,Wyman&Company的负责人和招聘执行主管。面对讲着类似故事的一沓沓简历，这个问题会帮你识别出最好的候选者。令人信服地解释其独特的经历、教育背景、行业资格证书和个人兴趣将如何有力地推动你公司业务的候选者，一旦被雇用往往也会为你的公司做出他所说的贡献。3如果你的职业生涯可以重来，你会做哪些不同的事？“因为没有人喜欢停留在过去的悔恨上，所以这会是个好问题。”布兰登•考特尼说道，他是波士顿TheMergisGroup集团RandstadFinance&Accounting猎头公司的董事长。让一名候选者阐释他所做的主要决定，突出积极的一面和消极的一面，能揭示出这个人基于专业及个人经验做出深思熟虑的决定的能力。这也能让候选者分享他们对未来的展望和雄心。4当我联系你以前的主管，并问到你工作的哪个方面最需要改善时，我会得到什么回答？“我喜欢这个问题，因为这个问题能从候选者那里得到诚实的回答。”伊利诺伊州沃伦维尔的一家职业咨询公司ResuMayday的职业生涯教练劳伦•密里根（LaurenMilligan）说道。“没有什么办法能影响这个答案，因为其主管被牵扯进对话当中，候选者知道真相无论如何都会被得知。本质上，它跟‘你最大的劣势是什么’是同样的问题，只不过用另一种说法来问罢了。”5请描述一下你曾汇报过的最好的上司。这是极好的面试问题，因为这会告诉你跟候选者过往的人际关系有关的事，利福尼亚州门洛帕克Robert...
