薪酬绩效专员岗位说明书岗位名称薪酬绩效专员岗位编号所在部门行政管理中心岗位定员直接上级行政人事经理工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期工作权限：对员工绩效考核结果的审核权、奖惩的建议权、社会保险费的收缴权。工作责任：执行工作任务的责任。对公司内、外的各种人力资源和行政管理工作负责。工作职责：1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度。2、协调各部门进行员工绩效考核，对考核结果进行整理、分析，编制相关报告和表单，报直接上级审定后存档。负责员工工资核算，办理相应的社会保险等。3、负责员工考勤计算、薪资核算、薪酬数据统计及分析。4、帮助员工解决日常的考勤、薪酬福利相关问题。5、社保、公积金事务跟进及办理，解答员工对相关政策咨询。6、参与内部稽查，跟进员工奖、惩过程及结果落实。7、协助上级制定和完善员工关系政策，提高员工关系融洽度，协助跟进员工沟通、处理突发事件等。任职资格：教育水平：大学专科及以上学历专业：行政管理、人力资源管理等相关专业或与其他公司业务性质相关的专业工作经验：2年以上薪酬绩效专员工作经验知识与技能掌握人力资源六大模板管理知识和工作流程，擅长薪酬绩效两个模块，了解公司内部各部门基本专业知识。良好的书面和口头表达能力，良好的亲和力。考核指标：制度建设完善性、公司文化建设成就、会议纪录完成质量、办公用品采购费用控制情况、重要任务完成情况考勤、服从安排、遵守制度、部门合作满意度、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能备注：本人签名行政管理中心直接上级签名日期
