通常情况下，在合同签订时，或者薪资结构变化时比较常用该文件，对于薪资结构构成复杂，社保基数可能与实际收入不一致的岗位进行签订，事先和员工协商达成一致，避免劳动风险。该文件也可以为单份，员工签字确认，公司留存。薪酬福利结构确认单私人信件／机密尊敬的女士/先生：感谢您加盟【XXXXXX有限公司】，经公司慎重考虑，认为您符合公司相关岗位的基本要求，现就有关您在公司的享有的相关薪酬结构及福利与您确认。一、关于薪酬结构1.工资标准：元。月度发放，其中试用期工资100%发放。2.津贴标准：元。津贴的具体发放标准与要求以公司内部管理规定为准。3.绩效标准：元。绩效将按照工作完成情况依据考核结果发放，具体考核办法以公司内部公示绩效考核办法为准。实际发放金额依据考核结果会有金额浮动。说明：1.本确认书所提及工资标准为税前状态，如当月工资总额达到国家应税标准，个人所得税由公司根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定及扣代缴相关法律法规的规定有关规定，按上述工资标准代扣代缴个人所得税；2.公司将依据国家社会保险和住房公积金有关法律法规的规定按照上述公司标准为员工缴纳社会保险和住房公积金，其中属于个人承担的部分，公司依据相关法律法规的标准从工资标准中代为扣缴。二、福利说明社会保险：公司将根据国家规定为您缴纳社会保险，缴纳比例严格按照国家规定执行，在公司承担公司缴纳部分的同时，也需要您本人承担个人缴纳部分，公司进行代扣代缴；住房公积金：公司将根据国家规定为您缴纳住房公积金，缴纳比例严格按照国家规定执行，在公司承担公司缴纳部分的同时，也需要您本人承担个人缴纳部分，公司进行代扣代缴；公司福利：员工入职后可享受公司制度约定的内部福利（如节假日福利、员工慰问、文化活动等），具体标准按公司相关制度执行。如遇职务任免、工作项目/地点调整或公司相关福利制度调整等，依正式颁布制度执行；带薪假期：员工入职后可享受法定节假日，期间工资正常发放；如您累计社会工作年限满12个月，可以按国家规定享受年休假；入职当年享受年假天数按照公司中相关制度执行；员工在合同期内可享受婚假、丧假、产假及护理假，按公司相关制度执行；其他：公司组织的不定期统一培训、集体活动等。说明：本通知书中有关薪资福利与薪酬结构的条款，公司可以根据薪酬福利制度调整而做出相应调整；按照公司制度规定，新员工在转正时需参加公司组织的转正评估，公司将根据转正评...
