员工工伤处理流程文件编号：文件版本：制定审核批准生效日期：页次：员工工伤处理流程一、目的1．为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。2．认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。二、定义工伤范围参见深圳市《工伤保险条例》第十四、十五、十六条；三、程序工伤急救1．当员工发生工伤事故时，部门主管在处理完伤员安置工作后需填写“工伤报告书”交行政部处理。1.1伤势轻微者，由该部门主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于行政部办理报销及理赔事宜；1.2伤势严重者，部门主管应立即通知公司司机，司机有责任送伤者到医院或提供必要之协助；并到财务部暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用；2．所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由行政部统筹办理报销事宜，及到深圳工伤保险部门办理索赔手续。3．行政部于深圳工保险部门理赔到应收赔款后，应清还工人医疗费的暂支费（一般工伤保险部门应报销的费用都是打到公司帐户）；如深圳工伤保险部门之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有效医疗票据，经总经理签批后，才可到公司内部报销。4．如出现重大工伤事件如被评级或死亡事故，应及时联络工伤保险部门办理一切理赔事项和商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐心，积极，并在工伤保险部门仲裁下进行相应的理赔，公司亦从道义上协助善后工作。5．行政部对每次工伤事故均需调查核实，并存档；如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情节/原因做出不同的追究和处理（如通报批评，检讨，罚款）工伤认定申请1单位须在员工受伤之日起30日内在工作日到本站提起工伤认定申请，超过30日不受理2申请工伤认定须提交：（黑色水笔填写）2.1工伤认定申请书；2.2受伤员工身份证及复印件（二代身份证须正反面复印，验原件）2.3医疗病历本及复印件（封面、首诊页，验原件）2.4疾病诊断书原件及复印件（包括其他诊断证明及复印件）2.5考勤记录资料原件及复印件（盖公章，受伤当月打卡记录原件及复印件，若当月10号前受伤，须提供前一月打卡记录及受伤当月打卡记录原件及复印件2.6目击证人出具的证言证词（表格由社保局提供）2.7特殊情况须准备的其他资料工伤认...
