JXF某医院薪酬管理体系设计方案页脚内容0JXF目录第一章总则...............................................................................................................3第二章薪酬总额的确定...............................................................................................3第三章绩效奖金结构..................................................................................................4第四章绩效奖金的定级和调整......................................................................................5第五章附则..............................................................................................................6附件一:职系表:.......................................................................................................7附件二:职系分等表...................................................................................................1附件三:薪级表..........................................................................................................0附件四:岗位职系分布图.............................................................................................2附件五:绩效奖金测算表.............................................................................................0页脚内容1JXF页脚内容2JXF第一章总则第一条薪酬释义:薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质、员工的技能与经验。第二条适用范围:本方案适用于某医院(以下简称医院)的全体正式在岗员工。第三条目的:适应医院发展的要求,激发员工活力,使员工能够与医院共同分享发展所带来的收益,把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来,促进员工价值观念的整合统一,形成留住人才和吸引人才的良好机制,推进xx医院发展战略的实现,增强薪酬的激励性,特制订本管理制度。第四条薪酬体系和本次薪酬设计的内容:Xxx医院薪酬体系为岗位绩效工资制和协议工资制。协议工资制主要是针对特殊人才,特聘人才页脚内容3JXF的,不属于我们这次薪酬设计的范围。除了特殊人才、特聘人员实施协议工资制外,xxx医院的其他员工工资都属于岗位绩效工资制。目前地坛医院的岗位绩效工资制...