岗位名称经管科科长岗位代码117000510岗位序列管理岗位层级五直接上级院长、分管副院长工作目的在院领导的指导下，主要负责医院的经营管理，为领导经营决策提供建议及依据。工作描述职责任务职责：负责制定医院各核算科室经营考核方法工作任务1.制订全年各科室年度业务计划、成本计划2.参与医院绩效分配方案的拟定3.参与制定完善医院及科室经营管理方面的规章制度职责：定期完成各科室绩效考核工作任务1.组织本科室人员定期完成医院各科室的经营指标核算工作；2.组织本科人员及时准确计算出医院各科室当期的绩效分配方案3.严格审核计算出的绩效分配方案职责：定期分析医院各科室所完成的收支结构动态及发展趋势工作任务1.定期向院领导提供医院各科室经营状态的分析2.定期向院领导及相关部门、科室提供科室完成经营指标数据3.参与召集医院科室经营管理分析会职责：经营管理实施中的协调业绩标准1.各科室满意度达90%以上2.了解和反馈科室在经营工作中所遇到的问题及时性工作难点1.使医院的经营管理制度化、规范化2.面对医院现实，使医院的绩效分配方案更加公平合理，减少负面影响3.根据不同情况，及时调整经营考核方案工作禁忌1.不客观公正2.缺乏经营意识和管理意识3.不具备经济核算知识职业发展行政副院长/相应职务任职资格知识技能能力教育水平大专及以上专业要求具有财会专业知识工作经验熟悉医院运作，擅长经营管理，从事相关管理工作2年以上职业资格取得会计师资格2年以上专业技能熟练掌握医院经理管理知识和方法，熟悉电脑及相关软件的使用，熟练掌握相关专业知识能力要求具有较强的组织协调能力、解决问题和分析问题能力，较强的语言表达能力、沟通能力其他要求无
