企业用工风险防控Enterpriseemploymentriskpreventionandcontrol企业劳动关系用工风险培训模板汇报人：稻壳儿日期：20XX年XX月LOGO一员工入职管理的风险防控Thecareermanagement二员工在职管理的风险防控On-the-jobmanagement三员工离职管理的风险防控LeavemanagementTableofContents内容大纲员工入职管理的风险防控Thecareermanagement壹一、员工入职管理的风险防控01员工招聘管理中的风险防控02劳动合同签订时的风险防控03员工在试用期管理中的风险防控①、招聘工作中的禁止性条文（风险源）1、员工招聘管理中的风险防控a、禁止使用童工b、禁止就业歧视c、禁止泄露员工资料d、禁止就业担保、收取财物e、禁止欺诈、胁迫，或乘人之危，在违背当事人真实意思表示的情况下，订立或变更劳动合同a、禁止使用童工1、员工招聘管理中的风险防控禁止使用童工是国际劳工标准的重要内容之一，91年我国颁布了《禁止使用童工规定》，在劳动法出台之前就明文规定了对青少年的特殊保护措施。不得招用未满16周岁的未成年人就业；也禁止为未满16周岁的未成年人介绍就业，这是法律的刚性规定（高压线)凡使用童工或为童工介绍就业的，由按照5000元/人/月进行处罚，责令的规定期内仍未改正的，处1万元/人/月的罚款，并吊销营业执照风险提示法规要求b、禁止就业歧视1、员工招聘管理中的风险防控风险提示法规要求反对就业歧视，提倡就业机会均等是现代法制理念的必然要求。但在实践中，用人单位在发布招工条件时，往往有意识或无意识中出现就业歧视的现象，如男女、种族、户籍等。尤其是针对“乙肝”病毒携带者的歧视是比较普遍的。相关法规明文规定，用人单位不得以此为由拒绝招用或辞退乙肝病毒携带者，不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准随着公众法律意识的增强，就业歧视也很敏感，媒体也格外关注，特别是知名的公司，媒体更喜欢追逐报道，出现就业歧视案件，官司输赢已意义不大，重要的是企业的社会形象和受到的负面影响，以及无形资本的受损c、禁止泄露员工资料1、员工招聘管理中的风险防控在招聘用工的过程中，会接触到求职者的大量个人信息。并有可能让劳动者提供相应的智力成果，如个人研究成果、发明创新成果等，作为招聘考察的内容。《就业服务与就业管理规定》第13条规定，用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用其技术成果、智力成果，须经劳动者本人书面同意劳动关系管理最好专人、专机、专柜管理，确因工作需要使用...
