1主要内容主要内容薪酬概论薪酬概论薪酬管理的流程薪酬管理的流程岗位评价岗位评价薪酬调查薪酬调查薪酬制度设计薪酬制度设计薪酬控制与管理薪酬控制与管理福利项目设计福利项目设计薪酬福利操作实务薪酬福利操作实务薪酬福利的相关法规薪酬福利的相关法规2考核要点考核要点薪酬管理的程序薪酬管理的程序企业工资制度类型企业工资制度类型计时工资、计件工资、个人所得税计时工资、计件工资、个人所得税上海市“五险一金”的标准上海市“五险一金”的标准基本法律制度基本法律制度3薪酬是什么薪酬是什么??狭义薪酬狭义薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和，这包括工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、的总和，这包括工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。福利等。广义薪酬广义薪酬经济性薪酬：工资、奖金、福利、津贴等；经济性薪酬：工资、奖金、福利、津贴等；非经济性薪酬：个人对企业及工作本身在心理上的一种感非经济性薪酬：个人对企业及工作本身在心理上的一种感受，包括个人成长、社会地位、工作环境、兴趣、挑战性受，包括个人成长、社会地位、工作环境、兴趣、挑战性等。等。4薪酬要素特性薪酬要素特性薪酬四分图薪酬四分图工资：高差异性、高刚性工资：高差异性、高刚性奖金：高差异性、低刚性奖金：高差异性、低刚性津贴：低差异性、低刚津贴：低差异性、低刚性性福利：低差异性、高刚性福利：低差异性、高刚性ⅡⅡ..奖金奖金ⅠⅠ..工资工资ⅢⅢ..津贴津贴ⅣⅣ..福利福利刚性刚性差异性差异性低低5影响薪酬的因素影响薪酬的因素内部因素内部因素企业的支付能力、企业远景、薪酬政策、企业文化企业的支付能力、企业远景、薪酬政策、企业文化个人因素个人因素工作表现、工作技能、岗位及职务差别、年龄与工龄工作表现、工作技能、岗位及职务差别、年龄与工龄外部因素外部因素地区及行业差异、市场的供求关系、生活费用和物价水平、地区及行业差异、市场的供求关系、生活费用和物价水平、与薪酬相关的法规与薪酬相关的法规6影响薪酬的因素影响薪酬的因素示意图示意图岗岗位位绩效绩效市场市场企业企业支付能力支付能力7薪酬设计模式薪酬设计模式按构成划分按构成划分高弹性模式高弹性模式特点：薪酬主要是根据员工的绩效决定，绩效薪酬比例很特点：薪酬主要是根据员工的绩效决定，绩效薪...
