HR必知的裁员策略及技巧目录０１.企业裁员常犯的十大错误０３.企业裁员的分类和利弊０２.裁员要遵循那些法律规定０４.赔偿金VS经济补偿０５.裁员时HR应扮演什么角色０６.如何妥善的裁人０７.被裁员工心理分析及应对策略０８.HR必知的裁员的面谈技巧０９.如何运用裁员的６R策略１０.如何运用裁员的６C精兵策略01企业裁员常犯的十大错误０１.急功近利，无心重整０２.短视事件，轻视过程０３.资讯不明，乏善可陈０４.无人信高洁，谁为表予心０５.单刀赴会，群英坐视０６.＂引刀成一快＂０７.封闭自我，拒绝沟通０８.躲进小楼成一统０９.严以律人，宽以待己１０.去菁存芜其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；用人单位生产经营发生严重困难的用人单位依照企业破产法规定进行重整的.裁员的法律规定《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备以下四个条件：一、裁员需具备的条件12342.裁员的程序裁员的法律规定《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一”，需要裁减人员二十人以上或者裁减员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁剪人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员裁员的法律规定裁员必须符合以下程序人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳务合同处理；1.2.提前说明：用人单位应当提前三十向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择。3.报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。裁员的法律规定法律规定不能裁减的人员1.从事接触职业危害作业的劳动者为进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；病2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力的；残3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；病4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；弱5.在本单位联系工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；老如果用人单位裁员是擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳务合同的风险。试用期内不合格的员工终止试用期处...
