加班规定分享GONEXT加班认定加班薪资计算加班仲裁加班管理控制目录加班认定101标准工时制每日工作８小时、每周工作４０小时，每周至少休息一天02综合计算工时因工作性质特殊需要连续作业，不能实行标准工时，以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的制度。例如：铁路、渔业、航空等工作者。需备案。03不定时工时因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，采取不确定工作时间的工作制度。例如：高管、外勤人员、出租车司机等。需备案。04特殊工时国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。个体经济组织、民办非企业单位工作时间的分类加班是指由于生产需要所有延长劳动的工作时间，包括加点。加班：休息日和法定休假日仍然工作加点：正常工作日延长劳动工作时间广义理解狭义理解加班的概念双方协商一致。无法定情形不能单方强制安排员工加班，员工自愿加班也不认定为加班。双方协商一致。无法定情形不能单方强制安排员工加班，员工自愿加班也不认定为加班。PART1程序限制一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。PART2时间限制怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工不能安排加班和夜班劳动；实习生不能加班。怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工不能安排加班和夜班劳动；实习生不能加班。PART3对象限制《劳动保障监察条例》第二十五条违反加班条例按每人处100元以上500元以下罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条违反加班条例按每人处100元以上500元以下罚款。PART4违法责任加班法规问题答案双休日出差是否属于加班？提供本职工作劳动算加班，处于休息状态不算加班，出差往返占用双休算加班；外派人员双休日是否属于加班？节假日值班算加班吗？不算，值班指劳动者从事本职无关联的工作，可以休息；加班则指从事自己的本职工作；周六开会培训算加班吗？强制安排则算加班，员工自愿参与可不算加班考勤记录能否作为加班的证据？不能，考勤只能说明员工到达和离开公司的时间，公司应明确规定加班审批制度一周工作六天是否属于加班？符合每天不超过8小时，每周不超过40小时则不算加班。如每天6.5小时每周6天不算加班加班认定相关问题加班薪资计算2劳动合同有约定月薪的，...
