工资发放与合理避税目录2如何能做好准备工作制作出规范的工资表及时准确地发放工资注意最低工资的标准如何计算个人所得税合计规避个税的技巧总结123456701如何能做好准备工作如何能做好准备工作工资表制作与工资发放前需要做细致的准备工作，只有将准备工作做到位，才能保证工资准备、及时地发放。这些准备工作主要包括以下两个方面。工资表制作与工资发放所需知识的学习与理解工资表制作与工资发放所需数据的收集与汇总工资表制作与工资发放所需知识的学习与理解《工资管理制度》《绩效考核管理制度》《福利管理制度》《考核管理制度》……管理制度更多地从接口关系及做事步骤的角度明确工作的规范性不一定有书面的工作流程规范管理流程非必须项，但掌握一些基础的财务知识可促进薪酬管理工作的顺利开展基础财务知识《工资支付暂行条例》《工资支付条例》《最低工资标准》《个人所得税》《劳动法》《劳动合同法》……法律法规工资表制作与工资发放所需数据的收集与汇总序号管理类别来源岗位形成表格1新进员工管理招聘专员《新进员工统计表》2离职员工管理员工关系专员《离职员工统计表》3调动员工管理员工关系专员《调动员工统计表》4转正员工管理绩效考核专员《转正员工统计表》5绩效考核管理绩效考核专员《绩效考核结果表》6工资调整管理薪酬专员《工资调整统计表》7员工考勤管理薪酬专员《员工考勤统计表》8员工社保/公积金管理薪酬专员《员工社保/公积金统计表》9员工补贴管理薪酬专员《员工补贴统计表》10员工扣款管理薪酬专员《员工扣款统计表》11其他与工资相关管理各HR专员相关统计表工资表制作和工资发放前数据准备一览表工资表制作与工资发放所需数据的收集与汇总这些与工资相关的通常项目和常用表格，每个企业的来源不尽相同，可能存在差异。除了前面列举的相关数据和表格外，在实践中还可能有其他的管理项目与工资相关，薪酬专员要及时收集与整理，与各HR团队成员紧密交流，并积累形成固定格式的统计表，以提高效率。对于人员达到一定规模的企业来说，可能会购买E-HR系统，减少人工收集整理数据的时间，提高工作效率和数据的准确性。02制作出规范的工资表2.1了解工资表的结构表头表尾员工基本信息考勤税前工资细目及总额社保/公积金个人和公司的部分表头一般包括文件名称、统计周期和打印日期你三项；表尾一般包括备注、页码和工资表签批人员、日期。列固定项，用于明确员工的基本信息，一般包括“序号”、“部门”、“姓名”等。也可...
