构建企业薪酬战略125/1/2801薪酬战略定义与意义目录CONTENTS02企业战略与薪酬战略03薪酬战略与薪酬策略04小结225/1/2801薪酬战略定义与意义01325/1/2820.1.1薪酬战略的定义企业薪酬战略是指企业薪酬管理体系设计与实施的方向性指引，是企业人力资源战略和企业战略的重要组成部分。通过制定和实施适合企业的薪酬战略，企业可以向员工明晰薪酬激励的方向，以及企业整体战略的落实。企业薪酬战略的制定必须综合考虑企业的整体战略、业务情况、所处的发展阶段、人力资源战略、组织结构以及企业文化等因素，并与这些要素有机结合起来，因此，企业薪酬战略不是孤立存在的。425/1/2820.1.1薪酬战略的意义525/1/28有助于促进企业效益的实现与进一步提升有助于提升薪酬的激励功能有助于企业薪酬支出的合理性薪酬是企业的关键成本，薪酬的合理支出与企业的效率、效益密切相关。薪酬虽然是成本，但薪酬战略的有效性与薪酬的合理支出可以促进劳动效率的提高，进而可以创造出更多效益。从这个角度讲，薪酬战略与企业经济效益的实现是密不可分的。薪酬管理是企业人力资源管理的重要方面，企业管理者可以通过有效的薪酬战略及实施，对不同的员工发放不同的薪酬，从而促进员工工作数量和质量的提高，保护和激励员工的工作积极性，最终提高企业的效率与效益。企业薪酬战略对于整体的薪酬管理体系都具有引导功能，通过这一引导在具体实施薪酬管理的过程中，可以保持合理的薪酬水平、薪酬结构并密切结合企业的阶段性产出，这样，可使薪酬的成本支出更加的合理、科学，并得以有效控制。02企业战略与薪酬战略02625/1/2820.2.1企业经营战略、企业人力资源管理战略和企业薪酬战略的关系725/1/28企业经营战略、企业人力资源管理战略和企业薪酬战略这三者是包含关系，即企业经营战略中包含企业人力资源管理战略，因为企业人力资源管理是企业经营管理中的一个环节；企业人力资源管理战略又包括企业薪酬战略，因为薪酬管理是企业人力资源管理的一个模块或方向。从内容上说，三个层面的战略逐步缩小管理范围，范围最大的企业经营战略涵盖了企业所有的经营管理内容，人力资源管理战略居中，而范围最小的薪酬战略仅针对薪酬管理制定战略方向。在现实的企业管理中，有很多企业可能会有明确的经营战略，但不一定会有清晰的人力资源管理战略，有薪酬战略的企业则更少，但是，事实上，对于薪酬，每个企业的负责人都是有管理方向的，或者包含在企业文化中，或者隐含于企业负责人的管理...
