员工的入职、离职、晋升职流程一、招聘原则∕招聘流程1、招聘原则合适的才是最好的。招聘中我们将本着公开、公正、先内后外的原则，依据您的工作态度、工作阅历、以及个人发展潜能等方面择优选择，做到才适其位，位合其才。2、招聘流程二、招聘制度及劳动合同1、报到接到书面或电话录用通知后，在指定日期到公司人事部报到，如因故不能按期前往，应与人事部取得联系，另行确定报到日期。2、试工期/试用期人力编制需求内聘介绍及自荐外招企业内部协调招聘会网络信息媒体发布人力资源部领表（领表时应带齐：身份证、学历证、资格证原件及复印件，一寸免冠照两张。）招聘专员初试认真阅读《员工入职告知书》本人用正楷字填写入职申请表合格者由人力资源部通知到岗时间，并办理相关入职手续，发放《物品领用单》用人部门经理∕人力资源部复试凭《物品领用单》在行政部报到并领物不合格淘汰不合格淘汰正式进入试工阶段（试工期3天）所有新聘员工，需经过3天的试工期（试工期为企业和应聘者的双向选择期，试工期不合格双方解除试工，试工者无工资）。试工期满双方同意转入试用期。新聘员工实行试用期制度，原则上试用期为期1个月，若表现不佳，则延长试用期或予以解除劳动关系，全勤与正式员工同等待遇。试用期满，您可以依照公司相关流程提出申请并填写【员工转正考核表】自我评估部分之后，您所属部门上级会对您的工作表现进行评估和考核，合格后，您将会被正式聘用。试用期间，双方均有权终止合同，但须提前通知对方。3、劳动合同（1）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为保障劳资双方的合法权益，同时也为了能更好的协调和建立愉快的劳资关系，公司与员工签订《劳动合同》。（2）合同的延续公司在员工劳动合同满前一个月，征求本人意见是否续签劳动合同，再由直属经理、人力资源部对员工进行评估，最后由总经理批准后，再次屡行合同。三、员工试用期办理流程2、员工转正流程：员工3天试工期满，本人提出正式入职申请，并填写《员工表现评估表》部门经理对3天试工期的表现作出评估，并对其的去留给出相应的意见。不同意留用者，为其办理离职手续同意留用，将《员工表现评估表》及批复意见报人力资源部，为其办理正式入职手续员工相关资料必须备齐，人力资源部审核通过后，为其建立员工个人档案，发放工牌及考勤卡。（正式入职的员工准备资料：身份证、学历证复印件；两张一寸免冠照；其他职称资料）四、调职与晋升1、调职与晋升的原则公司非常...
