恩威服饰江苏有限公司编号：JSEW-RZ-1版本号BXX背景调查规定修改次第0XX背景调查规定受控状态：受控文件发放形式：书面发放生效日期：2012/11/01目录序号文件名称页码1编号：JSEW-RZ-016/62345公司盖章发行部门人力资源部编制1、目的通过背景调查，核实拟录用人员的个人情况与诚信度，减少招聘风险，为公司选拔合适的人才提供决策依据，提高招聘的有效性。2、适用范围本规定适用于股份公司及各子公司拟录用的岗位价值43级以上（不含）人员。版本/修改次第更改页次/章节编制审核批准生效日期A版3、定义3.背景调查指的是通过多种方式，全面审查拟录用人员的背景资料，如学历、工作经历、推荐信、信用状况、犯罪记录和社保情况等。4、职责拟录用人员负责提供最近两个月工作的证明人的联系方电话。招聘人员负责进行背景调查工作，填写背景调查表。5、背景调查程序招聘专员完成拟录用人员的薪酬洽谈后，做出录用决定前应进行背景调查；背景调查应事先告知拟录用人，获得允许和理解，未征得拟录用人的同意，不应对在职人员进行背景调查。审核《应聘人员登记表》中工作证明人和联系电话内容，要求拟录用人完整填写。应根据电话、网络、拜访、阅档和公函等信息，多渠道、多方位进行背景调查工作。填写《背景调查表》，如与简历情况基本一致则通过，如与简历情况差异较大的，则不能通过背景调查表。背景调查表结果应反馈给招聘人员。招聘人员对于背景调查的员工发出《录用通知》。6.背景调查内容历任雇主调查电话了解拟录用人员的工作时间、职位和工作内容、在职表现与简历的匹配度。通过12333和公积金网站调查社保公积金缴纳时间和工作时间是否匹配。通过电话、拜访或公函方式，了解拟录用人员的离职原因，奖惩及薪酬福利情况。学历调查通过网络调查进行查验2001年以后（含）毕业的研究生、普通高等教育本科/专科，成人高等教育本科/专科，自考本科/专科、网络教育本科/专科毕业生。2001年以前颁发的毕业证书和应届、自考的部分学校的学历证书可以通过该校的网络查询。因客观原因无法进行网络验证的，可通过传真和电话与学校联系，进行调查。无犯罪记录调查要求拟录用人员提供户籍所在地派出所所出具的无犯罪记录证明。通过查阅拟录用的人员的档案，确定是否有犯罪记录。7.背景调查的范围职位背景调查范围采购类职位历任雇主调查、无犯罪记录调查财务人资类职位历任雇主调查、学历调查、无犯罪记录调查其他类职位历任雇主调查8.历任雇主调查的要求9.背景调...
