目录一、母公司到子公司的劳动关系转换，合同要怎么签？..................................................1二、公司成立新公司，新合同日期从哪天算起？是否还需要试用期？......................................1三、公司换地址，劳动者嫌距离远不想签合同，是否要补偿？............................................1四、连续签订两次固定期限劳动合同后，就必须签无固定期限合同吗？....................................2五、员工和企业签定劳动合同时个人和企业分别有什么主动权?...........................................2六、在一家单位工作，第一年签的劳动派遣合同，随后签订劳动合同，是否属于二次续签？..................2七、劳动合同改变公司主体，劳动者需要赔偿有道理吗？................................................2八、公司后期战略规划，需要对原来与员工签订的劳动合同的合同期限做变更，可以操作吗？会不会有什么风险？..................................................................................................3九、公司是否必须与实习生签劳动合同？..............................................................3十、实习生用工时注意点............................................................................3十一、雇用即将大学毕业的学生可以提前一两个月和他签劳动合同吗？....................................4十二、实习生拿到毕业证后重新签订劳动合同的还可以约定试用期吗？....................................4十三、员工劳动合同一式两份签好存放在公司而并没有存放在员工自己那里，这么做有什么风险吗？..........4一、母公司到子公司的劳动关系转换，合同要怎么签？1．首先子母公司是关联公司的，因为劳动主体变更，需要与员工重新签订劳动合同。但是没有试用期。2．合同签订的日期可以延续，比如之前合同截止日是年底，则新签订的合同日期从变更时间起，但截止时间还是顺延原合同一样是年底，相当于将合同平移过来，不算做续签。3．选择终止原合同，并说明终止原因，签订新合同，并确认员工在母公司期间的工作年限，一般的年假等福利待遇也会延续。二、公司成立新公司，新合同日期从哪天算起？是否还需要试用期？因为公司法人没有变，所以无试用期。如果合同未到期的话，无需重签，延续之前的合同就可以，合同到期的话续签合同即可。劳动合同法第三十三条规定:用人...
