入职管理规定第一章总则第一条为规范公司的人事入职管理，特制订本规定。第二章试用及报到第二条新进人员入职资格：1、符合公司用人条件，并已通过面试、复试、终试者；2、经核查无虚假资料及经历；3、在原单位离职交接清楚；4、无传染性疾病；5、无犯罪记录。第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班，由考勤员制卡，核定发薪日期。逾期未办理者，由备取人员依次侯补。第四条报到应备资料及事项：1、一寸彩色照片四张；2、社会保险卡复印件一份（已办保险者提供）；3、身份证复印件一份及原件；4、最高学历证原件、复印件各一份（含毕业证、学位证、英语等级证），原件交人才交流中心验证后退回；5、专业技术资格证明复印件一份及原件（专业人员提供），原件与复印件核对后退回；6、体检证明。第五条公司有意向录用之人员，如为仓管、司机、送货、出纳之职务，人力部／分公司行政人事部则须先派人进行家访，了解其家庭情况，并做背景调查，将调查结果记录并存于员工个人档案。第六条由于工作需要，新聘员工可经人力部经理批准后先上岗，但须于5个工作日内办妥入职及担保手续，逾期未办完手续或入职资格不符合公司规定者，以自动离职处理。第七条新聘人员试用期为3个月，期满考核合格可转为正式员工。第八条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。第九条员工一经录用，即签订公司所在地劳动部门正规《劳动合同书》，交劳动部门鉴证，并办理社会保险。第三章担保第十条本公司员工均应觅担保人，办理担保手续，担保人之责任均按《担保书》中的规约执行。第十一条本公司员工担保人应具有下列资格：1、担保人具有爱施德公司所在地常住户口；2、有正当职业及稳定经济来源；3、有长期稳定的住所；4、不能为本公司在职员工；5、担保人无犯罪前科。第十二条担保等级：1、一级担保：适用于仓管、司机、送货、出纳；2、二级担保：适用于其他人员。第十三条担保手续：一级担保：担保人提供户口本、身份证、房产证原件及复印件各一份（人力资源部／分公司行政人事部进行核对后将原件退回）；担保人提供工作单位地址、单位电话、家庭住址、家庭电话；担保人须亲自到公司办理担保手续，并签订《担保书》。二级担保：担保人提供身份证原件及复印件各一份（人力资源部／分公司行政人事部进行核对后将原件退回）；担保人提供工作单位地址、单位电话、家庭住址、家庭电话；担保人须亲自到公司办理担保手续，并签订《担保书》。担保人...
