人力资源管理制度1目的1.1为规范公司人力资源管理，进一步明确人力资源管理的程序和和方法，旨在确保公司可持续发展，依据有关法规，特制定本制度。1.2本制度适用于公司人力资源管理工作（包括员工的录用与考核、辞退与调岗、工资核算与发放、培训与选拔、福利待遇、出勤及违规处理等规定）。2管理职能2.1总经理负责确定并提供人力资源，创造良好的工作环境；2.2人力资源部部长负责制定人力资源规划、各岗位的绩效管理与薪酬体系建设，招聘主管负责人事招聘与实施计划，人事专员负责人力资源的管理与控制；2.3各职能部门配合人事专员做好各部门的人力资源管理工作。3管理内容与要求3.1员工录用与考核3.1.1员工必备条件：遵纪守法，具有较强事业心和责任感，自觉遵守公司各项规章制度。年满十八周岁，身体健康，具备本职工作所必备的能力和资格。各岗位招聘人员能力要求详见：《岗位说明书》3.1.2招聘流程3.1.2.1招聘原则与条件（1）公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用的人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。（2）以下情况均将被视为不符合录用条件:a)曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；b)判处有期徒刑，尚在服刑者；c)被剥夺公民权力者；d)通辑在案者；e)身体不健康者；f)未满18周岁者；g)有欺骗、隐瞒行为者；h)患有精神病或传染病者；i)酗酒、吸毒者；j)不具备政府规定的就业手续者；k)亏空、拖欠公款尚未清偿者；m)工作能力不符合要求者；（3）凡被公司辞退、开除人员不得重新招聘；下列情形可办理重新进入公司工作手续：a)员工因怀孕离职后三个月内要求重新进公司工作的；b)员工患病离职三月内痊愈经医院证明并要求重新进公司工作的；c）其它特殊情形经总经理批准的。3.1.3面试程序（1）招聘主管根据定岗定员定薪方案和现实际到位人员制定相应的招聘计划，组织和参加招聘活动。（2）组织报名。人事专员负责对应聘人员进行资格审核，对从人才招聘会上获得的应聘人员的资料资格审核，原则上不超过三天，要及时通知合格者前来应聘，并发给《应聘登记表》进行登记。（3）应聘者需提供以下资料：a)一寸照片三张；b)身份证原件及复印件；c)学历证书原件及复印件；d)专业技术资格证书或其它相关证件的原件及复印件；e)前一份工作的《离职证明》；f)女同志需户口所在地出具的《流动人口计划生育证》；g）特殊工种需持有效《特殊工种操作证》；（4）面试由初试、笔试和复试三部分组成。主要测试应聘者应聘相关岗位所要求的基...
