第1页/共19页考勤和休假管理制度全文18页，共8000字第2页/共19页目录考勤和休假管理制度..........................................................................................-1-1.目的...................................................................................................................-2-2.范围...................................................................................................................-2-3.考勤管理规定...................................................................................................-2-4.休假管理制度...................................................................................................-8-5.附则.................................................................................................................-17-考勤和休假管理制度1.目的为了明确各种假期，规范考勤管理,维护正常的工作秩序，提高工作效率特制订本制度。2.范围适用于公司全体员工（含正式员工、实习生、劳务派遣员工）请在这里输入单位/组织名称第3页/共19页3.考勤管理规定3.1工作制度3.1.1工作时间：A、标准工时制：工作日周一至周五，周六、周日公休；B、综合工时制：电工施行一班两休制，即1天1夜班次、2天公休，3天一个周期循环往复；C、若有特殊班制人员，以公司实际生产需要安排；3.1.2工作班次班次签到时间签退时间工作小时休息小时正常班办公室正常班8:0017:0081产线正常班8:0016:3080.5夜班20：00T4:3080.5连班8:0020：00111电工班8:00T8:00231注：办公人员及技术人员原则上只安排正常班次，夜班及连班只在生产及直接辅助生产部门使用；3.2考勤管理实施流程序号责任人事项备注1全体员工1、考勤员维护考勤时间间隔最长不得超过7天；2、7天以前的考勤记录将被2行政人事部及各部门考勤员3考勤管理员每天上班、下班及加班正常打卡；因各种原因无法打卡应按照“员工打卡及报假、销假规范”执行；每天上午9点至11点对前一天考勤信息进行维护，按照“员工打卡及报假、销假规范”留存纸制材料备查；人事部对新员工入职，要求上岗前留存培训记录、办理打卡信息录入手续，离职、调动人员及时办理注销手续；月考勤区间为一整个自然月，每月1一3日汇总上月本部门考勤，按指定格式呈报至公司行政人事部；第4页/共19页锁定；3、有特殊情况不能完成4行政人事部3....
