1员工手册某某集团股份有限公司—202X年1月第一版—本手册作为劳动合同的合法附件，版权归某某有限公司所有，仅供公司内部员工使用。手册涉及公司“商业秘密”，因此，不得泄露其他公司。如此发现，公司保留溯及法律的权利。2目录第一篇前言第一章总则第二篇公司介绍第二章公司简介2.1公司简介2.2集团高层第三章公司文化理念第三篇人力资源及劳动管理制度第四章入职与录用4.1招聘和入职4.2劳动合同4.3试用期考核及转正评估第五章考勤及假期管理5.1作息时间5.2考勤管理5.3休假管理第六章薪酬管理6.1薪酬构成6.2薪酬支付6.3薪酬调整第七章绩效管理7.1绩效考核第八章培训发展8.1新员工入职培训8.2专业知识与技能培训8.3管理技能培训8.4通用技能培训第九章离职离任管理第十章奖励与处罚第四篇公司财务制度第五篇附则3第一篇前言第一章总则《员工手册》根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规规定、徽酒集团股份有限公司及各子公司规章制度并结合公司实际情况制定，它能帮助您了解公司的工作准则和规章制度，明确您在公司任职期间可享有的权利、应承担的责任和义务、指导您的态度行为规范等。熟悉了这些内容后，您将对公司的运作和管理风格有一个更清楚的认识。随着公司的发展和经营环境、政策的变化，手册中部分条款如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的条款向您及时公布，部分条款的变更不影响其他条款的有效性，每年度由人力资源负责汇总、修改及增补，报总裁审批后执行。手册中涉及之内容，仅供公司内部使用，请您不要把手册中的任何内容提供给公司以外的人员。本手册主要涉及员工工作中常见之内容，新入职员工报到时须认真阅读本手册，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。您应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。本手册的解释权属于集团人力资源部。第二篇公司介绍第二章公司简介2.1公司简介42.2集团高层第三章公司文化理念公司的战略：公司的愿景：公司的理想：公司的使命：公司的价值观：公司的人才观：公司的产品观：5第三篇人力资源及劳动管理制度第四章入职与录用4.1招聘与入职4.1.1聘用原则：由用人部门提交《区域人员需求申请表》，人力资源按各区域用人情况及人员编制表进行审核，交集团总裁审批。人力资源部和销售区域根据审批的《人员需求申请表》开展人员招聘工作。区域经理及以上岗位由人力资源部负责招聘信息发布、简历收集、面试通知、人员初试；由...
