第1页共20页考勤管理制度一、目的为加强考勤及请休假管理，规范相关作业流程，既准确、真实记录员工出勤情况，又保障员工的休假福利，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，各门店人员按门店考勤标准执行。三、职责1、人力资源部：负责制度的制定、修改、实施、监督、管理并进行审核。2、相关部门：上报考勤记录及相关工资依据。3、各部门严格按照本制度作业。四、定义：1、公出：指因公事而外出，公出地点在公司所在的城市当天能往返。2、出差：指于公司所在城市以外地区办公，且无法于当天返回公司。五、考勤管理(一)基本规定1、考勤周期：1)公司总部，每月考勤周期为上个月26日至当月25日。2)各直营店面，每月考勤周期为自然月（即，上个月1日至月末最后一天）。3)如因有其他情况需要调整考勤周期的部门或单位，需由部门或单位负责人进第2页共20页行书面申请，报批至公司总经理后交于人力资源备案，人力资源部将根据申请要求进行调整，并下发全员通知。2、每月26日前，人力资源部可查询考勤打卡原始记录及OA系统中的考勤报表。3、人力资源部依据打卡原始记录及OA系统中的考勤报表，核实各员工上报的各类考勤单据，如有问题及时反馈，不符合本制度及公司规定的请休假、加班等不计入考勤。4、本条款所涉日期，如遇周六日或节假日，原则上顺延，但如影响到计发工资，则由人力资源部另行通知考勤上报时间。5、本制度所涉及的请假、加班等各类考勤单据，均需申请人本人从OA系统中填写相应的申请单提交，并注明原因、时间。对填写不规范的，人力资源部将批注退回，请申请人及时修改后，再进行提交。6、考勤是计发员工工资、奖金、福利等各项待遇的重要依据，所有人员均需严肃对待，不得弄虚作假，如发现或部门领导在员工考勤方面舞弊，将依据《公司奖惩制度》予以处罚。7、工作日无出勤记录或者出勤记录不完整，且未提交相关请假、外出批准手续的，按照旷工处理。(二)工作时间：1、公司实行正常工作制，倡导员工在工作时间内高效完成本职工作。2、员工日工作时间为：周一至周五9:00—18:00（12：00—13：00午休）3、员工享受国家法律规定的节假日。(三)考勤打卡规定：1、公司实行上下班打卡制度，除总经理外，其余员工（包含副总级、总监级、经理第3页共20页级、主管及职员）应在上下班时，亲自至指定的打卡地点打卡。2、员工无打卡记录时，必须在OA系统中有对应的《请假申请单》、《未打卡说明单》作补充考勤记录,否则按旷工处理。3、...
