培训需求调查表为更好的建立公司培训体系，更合理的制定培训相关管理办法，更了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。本表仅作调查培训需求及调整以后培训计划的依据，为了您和公司的长远发展，请根据您自身的情况，认真填写，并欢迎多提宝贵意见，谨此感谢您的配合！填表说明：基本信息姓名年龄性别部门职位入职时间学历联系方式填表时间培训认同度1、培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加£觉得浪费时间，不会参加2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求3、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够4、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视5、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享6、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头£觉得自己知识丰富，不需要再学习7、以往参加的培训是:□自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习8、培训对于你的工作是否有帮助:□很有帮助□有一定帮助□作用不大□基本无效9、如果对培训效果进行评估，您觉得什么样的测验方法比较有效:□笔试考卷测验□现场操作测验□实际工作中，对所讲内容仍出错的出错次数□实际工作中，对所讲内容仍向公司提出业务帮助的次数□其他填表说明：10、您认为对于过去一年的培训课程有哪些地方有待改进:□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训次数过多，应少而精□其他培训的组织和安排1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练£拓展训练□建立网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验...
