教育培训机构员工薪酬制度及标准一、薪酬制度及标准（红色数据请校区根据属地情况进行修改）（一）咨询师：咨询师薪酬奖励标准咨询师的薪酬=咨询师薪酬奖励①—因退费生成的扣款②①、咨询师薪酬奖励标准咨询师薪酬奖励=出勤工资A+签约业绩奖励BA、出勤工资=固定工资÷应出勤天数×实际出勤天数月固定工资总额：初级咨询师：1100元中级咨询师：1300元高级咨询师：1500元B、签约奖励标准：咨询师业绩奖励=∑（月签约到款金额×咨询师提成比率）月签约到款金额提成比率0——5万2%5万——10万（包括5万）3%10万以上（包括10万）4%②、若发生退费，根据具体情况进行处罚和调整，见奖励说明的业绩确认（二）咨询主管：咨询主管薪酬奖励标准咨询主管的薪酬=咨询主管薪酬奖励①—因退费生成的扣款②①、咨询主管薪酬奖励标准咨询主管薪酬奖励=出勤工资A+个人签约业绩奖励B+管理奖励CA、出勤工资=固定工资÷应出勤天数×实际出勤天数月固定工资总额：1800元B、签约业绩奖励标准咨询主管个人业绩奖励=∑（咨询主管单笔签约到款金额×咨询主管单笔提成比率）咨询主管个人奖励方案（个人销售业绩总额）月签约到款金额提成比率0——5万2%5万——10万（包括5万）3%10万以上（包括10万）4%C、管理提成奖励标准咨询主管管理奖励=团队销售业绩总额×提成比率咨询主管管理奖励方案（团队销售业绩总额）签约到款金额提成比率咨询团队业绩（不含本人签约到款金额）0.75%②、若发生退费，根据具体情况进行处罚和调整，见奖励说明的业绩确认。（三）教务教务薪酬奖励标准教务的薪酬=学管师薪酬奖励①—因退费生成的扣款②①教务薪酬奖励标准教务薪酬奖励=出勤工资A+签约业绩奖励B+课时奖励CA、出勤工资=固定工资÷应出勤天数×实际出勤天数月固定工资总额：初级教务：1300元中级教务：1400元高级教务：1500元B、签约奖励标准教务业绩奖励=∑（单笔签约到款金额×学管师单笔提成比率）月签约续费到款金额提成比率0——5万2%5万——10万（包括5万）3%10万以上（包括10万）4%C、课时奖励标准当月管理学生消耗总课时数提成比率0——300小时（包含300小时）每消耗一课时提成1元300小时——600小时（包含600小时）每消耗一课时提成1.2元600小时——1000小时（包含1000小时）每消耗一课时提成1.5元②若发生退费，根据具体情况进行处罚和调整，见奖励说明的业绩确认。（四）教务主管教务主管薪酬奖励标准教务主管的薪酬=教务主管薪酬奖励①—因退费生成的扣款②①、教务主管的薪...
