机密油田公司薪酬制度目录第一章总则........................................................2第二章薪酬结构....................................................4第三章高管人员的薪酬体系..........................................9第四章中层及以下管理人员的薪酬体系...............................10第五章技术人员的薪酬体系.........................................12第六章操作类员工的薪酬体系.......................................14第七章项目经理部的薪酬体系.......................................15第八章其他奖励...................................................16第九章岗薪确定与调整.............................................17第十章其他.......................................................18第十一章附则.....................................................20附件一岗位评估分值表.............................................21附件二管理职系岗位等级分布图.....................................28附件三技术职系岗位等级分布图.....................................33附件四操作职系岗位等级分布图.....................................37附件五管理职系岗薪试算表..........................................40附件六技术职系岗薪试算表.........................................44附件七操作职系岗薪试算表.........................................47第一章总则第一条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励，同时为体现不同岗位工作性质与特征的差异对公司不同人群进行有针对性的薪酬设计，即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与岗位工作特点紧密结合；（三）使薪酬与员工业绩紧密结合；（四）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第二条新制度的特点为适应公司发展的需要，本制度打破原有按行政级别、职称、工龄核定的工资体系，原档案工资实行封存式管理，同时将一些隐性收入显性化，并按照市场化运作的要求重新设计公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。第三条适用范围凡塔里木油田分公司（以下简称为塔里木）的各级从业人员，除人力资源部另行以专案方式处理者外均依本方案实施。第四条分配原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼...
