.XXXX有限公司薪酬体系设计方案..起草部门：人力资源2019.1.5目录第一章总则.....................................................................1第二章薪酬总额..........................................................2第三章固定工资..........................................................3第四章绩效工资..........................................................6第五章奖金.....................................................................7第六章附加工资.......................................................10第七章年薪制............................................................12第八章岗位绩效工资制......................................14第九章技术绩效工资制......................................15第十章销售绩效工资制......................................17第十一章高级人才协议工资制......................18第十二章工勤人员市场工资制......................19第十三章薪酬调整.................................................20第十四章其他规定.................................................22附件1：公司职系划分表.........................................26附件2：管理职系职级系统...................................27附件3：支持服务职系职级系统........................28附件4：技术职系职级系统...................................29..附件5：营销职系职级系统...................................30附件6：生产操作职系职级系统........................31附件7：标准岗位薪酬（技术薪酬）固定比例、浮动比例参照表.................................32附件8：管理职系的岗位与薪档对应表........33附件9：支持服务职系的岗位与薪档对应表34附件10：技术职系的岗位与薪档对应表.....35附件11：生产操作职系的岗位与薪档对应表36附件12：工勤人员薪酬基数表...........................37..第一章总则第一条适用范围凡XXX有限公司（以下简称公司）所有员工，除公司另行的专案方式处理外均依本方案实施。第二条目的制定本方案的目的在于：1、建立适应企业市场化运作的价值分配体系，使个人创造价值和团队价值有效结合，共享公司发展所带来的收益；2、保持关键部门、关键岗位薪酬水平的稳定性，使员工收入与公司、部门及个人业绩分层挂钩，激发员工活力...
