首创证券有限公司薪酬管理制度目录第一章总则....................................................................................2第二章薪酬计算期间...............................................................2第三章薪酬结构.............................................................................3第四章薪酬等级.............................................................................3第五章特聘人员薪酬...............................................................4第六章薪酬发放.............................................................................4第七章薪酬调整.............................................................................7第八章附则....................................................................................8第1页共9页第一章总则第一条本制度所述的薪酬，是指公司以法定货币形式向员工支付的劳动报酬。第二条本公司的薪酬体系和水平是与公司战略和市场地位相匹配的，并且在具备较强的外部市场竞争力的基础上，着眼于内部的公平性和激励性，体现以人为本以绩效为核心的竞争、激励、淘汰的用人机制。第三条基本原则市场竞争力：保持与公司市场地位和战略导向匹配的市场竞争力;内部公平性：外部参考和内部评估相结合确定岗位价值，尽量保证内部薪酬的公平性；内部激励性：以绩效考核结果决定薪酬中绩效奖金的发放；适时调整性：根据市场物价总指数、公司年度经营业绩、年度行业薪酬总体水平，以员工年度绩效考核等因素，决定薪酬调整。第四条适用范围本制度只适用与公司总部签订正式劳动合同在岗员工，试用期、临时工、见习员工不在本办法规定范围内。公司外派人员的薪酬管理见《营业部薪酬管理办法》.第二章薪酬计算期间第五条本公司年度付薪月数为12个月。第2页共9页第六条年工作日：365天—104天（休息日)-11天(法定节假日）＝250天。第七条季工作日：250天÷4季＝62。5天/季。第八条月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。第九条工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第十条日工资：月工资收入÷月计薪天数.第十一条小时工资:月工资收入÷（月计薪天数×8小时)。第十二条月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天第三章薪酬结构第十三条公司薪酬类别：不执行业绩提成的部门或岗位，执行业绩提成的部门或岗位.第十四条不执...
