.一、目的规薪酬福利标准，为各类员工入职、人事异动、职涯规划等提供薪酬福利参考依据；二、适用围适用于正式聘用员工；短期聘用员工按照《合同书》执行；三、薪酬福利种类凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类薪酬福利待遇；工资、津贴（视具体岗位）、奖金、加班、福利1、工资（工资包括基本工资、工龄工资、浮动工资）工资根据公司组织结构，分为管理职及技能职两类，8个类别，具体分为：1类：普通员工级2类：拉长级3类：专职人员级4类：助理级5类：主管级6类：经理级7类：副总级8类：总经理级2、津贴（包括岗位津贴、职务津贴、住房津贴、伙食津贴、其他津贴）3、奖金(包括全勤奖、优秀员工奖、特殊奖金)4、加班费5、福利（包括节日补助、有薪假期、出差补贴、特殊活动经费、庆生晚会、各种大型文化娱乐活动等）四、薪酬福利标准1、工资1）基本工资，分成八类三十四级（见表1）（1）依据员工的学历，年龄，经历经验，考核成绩及服务态度，配合公司的工作业绩，物价波动指数，人力市场的供需状况及生活水平等因素，决定基本工资类别，各基本工资类别经总经理审批后生效（基本工资类别每年视情况决定是否修订）；（2）新进人员如已有工作经验，则依其行业背景，经历经验，经试用期满合格后，再予以适当职位并确定其基本工资；基本工资待遇类别一览表（表1）1类：普通员工2类：拉长3类：专职人员4类：助理级代号基本工资代号基本工资代号基本工资代号基本工资G11G21500G30视工作而定M41G12G22600G31M42G13G23650G32M43G14G24700G33M44G15G34G16G175类：主管级6类：经理级7类：副总级8类：总经理级代号基本工资代号基本工资代号基本工资代号基本工资M51M61M714100M81M52M62M725100M82.薪酬体系管理制度编号S010版本5.3执行日期.M53M63M736100M54M64M747100（3）1类：普通员工，28天工作制。具体分类如下：G11普通操作员G12注塑啤工G13QC、LQC、GP长、测试员、统计员其中：QC——品质部检查员、插件线检查员；LQC——品质部随线检验员，负责成品外观及功能检验；GP长——拉线负责顶位的员工，一般能胜任多个工位的工作；测试员——PCBA测试员、电池半成品测试员；统计员——指制造部专门负责部门或产线数据统计的人员，一般不接触电脑操作；G14FQC、搬运员、打料员、点焊员、加料员、浸锡员、切脚员、收发员、物料员、喷码员其中：FQC——品质部成品检验员；搬运员——专门负责产线物料运输、发放的员工；打料员——注塑部负责使用粉碎机加...
