企业管理制度服装公司薪酬制度目录第一章.总则..........................................................................................................................................1第二章.薪酬水平和结构设计说明........................................................................................................4第三章.领导管理族薪酬设计................................................................................................................8第四章.核心技术族薪酬设计................................................................................................................9第五章.销售业务族薪酬设计..............................................................................................................10第六章.职能支持族薪酬设计................................................................................................................11第七章.制造与后勤族薪酬设计............................................................................................................13第八章.薪酬管理办法............................................................................................................................17第九章.福利管理办法............................................................................................................................20第十章.其他...........................................................................................................................................21附件一：计件类生产操作职位技能等级评定标准..............................................................................22第一章.总则第一条引言根据圣得西服饰（以下简称圣得西）发展现状和人力资源管理策略框架,按照“适应市场环境，体现人才价值，发挥激励作用”的原则，进一步规范圣得西薪酬管理工作。以激励性薪酬分配制度为核心，建立兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬体系，努力实现员工在薪酬分配上的“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标，促进圣得西持续、稳定、健康发展。本管理制度作为纲领性文件，为圣得西薪酬管理提供全面的准则...
