薪酬设计方案目录第一章总则................................................................................................................................................................................1第二章薪酬等级.........................................................................................................................................................................1第三章薪酬结构.........................................................................................................................................................................2第四章绩效工资........................................................................................................................................................................3第五章销售提成工资................................................................................................................................................................4第六章附则................................................................................................................................................................................7哈尔滨网商科技发展有限公司—薪酬设计方案第一章总则第一条适用范围本方案适用于哈尔滨网商科技发展有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。1/20哈尔滨网商科技发展有限公司—薪酬设计方案第二章薪酬等级第六条目前公司的岗位主要包括销售/营销岗、工勤岗、技术岗、财务岗、行政人事岗、中层管理岗、高层管理岗。根据公司所有岗位的岗位价值、岗位技能。薪酬等级暂时设定为5级，分别为P0、P1、P2、P3、P4。每种岗位所对应的工资等级主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为分配依据，确定薪酬等级和岗位工资，同时采取一岗多薪的计薪方式。按员工对企业的贡献度和忠诚...
