一、适用范围本方案适用于xxxxxxx门店终端人员。二、目的基于绩效付薪的原则，实施运行本方案旨在根据员工个人所做的贡献而公正地给与报酬，以吸引、激励和保留人才。三、店铺级别当新开店铺无法确认级别时，按开店前预报财年销售目标确定店铺等级；待营业3个月，根据店铺销售情况，有运营经理确认店铺等级。四、店铺级别对应岗位及编制店铺级别年销售目标人员编制店长/资深店长店助收银导购合计A+≥800万111811A＜800万≥500万11-79B＜500万11-57五、薪酬结构本薪酬结构由固定薪酬+业绩提成组成，其中固定薪酬=（标准工资+岗位津贴+其他各类补贴），以武汉市各类门店为基准而制定，区域主管除外。其他区域应根据所在城市和店铺类型的不同在数值上进行差异化，一般情形下，店员的起点标准工资为店铺所在地的城市最低工资。（一）固定薪酬（标准工资+岗位津贴+其他各类补助）类型级别划分店铺级别A+AB年销售目标≥800万＜800万≥500万＜500万A+店铺：≥800万岗位标准工资岗位津贴综合补贴全勤奖社保补贴合计见习导购12501501003271827导购12502002027收银12504002227仓管12504002227陈列助手12504002227星级导购13504002327店助16506002827店长18008003177资深店长19009003377区域大店长200010003577A店铺：＜800万≥500万岗位标准工资岗位津贴综合补贴全勤奖保险补贴合计见习导购11501501003271727导购11502001927星级导购12504002227店助14506002627店长16008002977资深店长17009003177B类店铺：＜500万岗位标准工资岗位津贴综合补贴全勤奖保险补贴合计见习导购10501501003271627导购10502001827星级导购11504002127店助12506002427店长14008002777资深店长15009002977区域主管岗位标准工资岗位津贴全勤奖合计区C级240012001003700域主管（管辖区域门店业绩<=3000万）B级（管辖区域门店业绩>3000万<=5000万）290013001004300A级（管辖区域门店业绩>5000万）340013001004800（二）业绩提成（个人目标*达成率对应的提成系数+销冠奖）导购目标=店铺销售目标÷（店铺编制人数-1.5）导购个人达成率及对应提成系数店铺级别≤80%＞80%≤90%＞90%≤100%超额部分销冠奖A+2.50%3.00%3.50%4.50%1.店铺达成＞85%且个人达成≧100%且销售第一奖励200元；2.连续3月个人销售第一且达成≧100%再奖励300元；A2.50%3.00%3.50%4.50%B3.50%4.00%4.50%4.50%特岗（收银、仓管、陈列助手）：岗位提成=店铺销售总提成金额/店铺导购实际出勤天数总和*个人实际出勤天数...
