1滕国鸿员工薪酬管理制度第一章总则第一条为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。第三条本规定符合山东省政府下发2014年《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》。第二章权责第四条各部门经理有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。第五条行政人事部按此规定执行各岗位员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。第六条行政人事部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。第七条行政人事部根据社会和公司发展需要，及时对此规定进行修订。第三章薪资结构及相关规定第八条薪资结构为：基本工资+绩效奖金+销售提成+补贴+其它；基本工资为每周6天的出勤工资。第九条行政办公人员(导购销售员除外)每月实际天数减周日天数为全勤，全勤天数以外，平时加班以1倍计算，周日加班以1.5倍计算，节假日以2倍计算，（计算方式：每小时加班费=基本工资/30/8）。第十条基本工资底薪部分，依据岗位和基本销售定额级别的不同而定。具体标准见图标：1、销售人员批发价格销售工资结构（图1）月度销售额（万元）基本工资提成奖金绩效工资红包级别100以上1200×120%5‰500400有A级50-99.991200×110%4‰400300有B级30-49.991200×100%3‰300200无C级10-29.991200×90%2‰200100无D级1-9.991200×80%1‰10050无F级2备注：批发销售业务基本工资核算标准为月度最低销售30万元起，不满30万元按照规定的比例支付。红包是总经理为了激励员工突出表现，工资酌情奖励，不应影响一切薪资的核算。2、销售人员零售价格销售工资结构（图2）月度销售额（万元）基本工资提成奖金绩效工资红包级别10以上基本工资不重复核算，执行批发基本工资标准，两项销售额度以先到为基本核算标准。2.5%500400有A级5-9.992%400300有B级3-4.991.5%300200无C级1-2.991%200100无D级0.5-0.990.5%10050无F级备注：基本工资部分执行批发销售的额度标准，两个额度标准完成一个及支付工资标准。3、后勤人员含运输、保安、厨房、保洁，工资结构为保底工资+其它；保底工资1200元/月，每月休息2天，包午餐。其它部分按面谈协议而定。第十三条绩效工资按照绩效考核标准标为依据评分分级标准发放，员工试用期领取50%的绩效奖。各部门主管依据绩效考核标准，核算并提交...
