★机密员工招聘管理办法目录第一章总则........................................................1第二章招聘组织....................................................1第三章招聘需求的提出..............................................1第四章招聘渠道的确定与人才选拔、录用..............................2第五章招聘工作评估................................................7第六章附则.......................................................7附件1招聘过程中用人部门和人力资源部门的工作职责分工..............8附件2职位说明书..................................................9附件3内部推荐表.................................................11附件4人员内部招聘流程...........................................12附件5内部招聘公告...............................................13附件6外部招聘申请表.............................................14附件7应聘申请表(毕业生使用).....................................15附件8应聘申请表（有工作经验应聘者使用）.........................18附件9外部招聘流程...............................................21附件10应聘人员初试测评表........................................22附件11应聘人员复试记录表........................................23附件12录用通知书............................................25附件13新员工入职程序............................................26附件14聘用意向书................................................27附件15试用员工转正审批表........................................28第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于北京东环置业有限公司（以下简称公司）人员招聘管理。第二条目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。第三条原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。第二章招聘组织第四条招聘组织管理一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘选拔的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责协助。附件1是用人部门和人力资源部门的工作职责分工。第五条招聘属非常规性的重要人事工作，招...
