阿里组织架构大调整,80后开始上位果然是新官上任三把火。11月26日，阿里巴巴CEO张勇以内部信的方式，向阿里全员宣布了公司的组织结构调整与升级的消息，这是阿里自宣布张勇即将在明年担任集团董事局主席以来之后，第一次架构大调整。因而，这次调整多少有种顶层权力更替，公司战略承前启后的特殊意义。01表面看上去组织结构在调整背后是阿里的精心人才布局如果你问，那么多巨头公司，哪一家公司最爱做组织结构调整，那这个答案一定是：阿里巴巴。在调整组织架构这件事上，阿里似乎上瘾了，上一次阿里内部大规模的组织结构调整就在17年的1月，CEO张勇也是通过全员信的方式，对淘宝进行顶层设计：建立产品、数据技术和运营相结合的“三位一体”全新组织运营方式。从这一点就不难理解，为什么阿里的文化里会加一条：拥抱变化。也不用奇怪，阿里巴巴内部为什么一直有轮岗的传统，几乎每个阿里高管都被轮来轮去过，还有一些会轮出阿里，毕竟组织变化在阿里不算什么稀奇事。关于这次大规模的组织结构调整，HRGO也做了4个简单分析，和你分享一下：1、阿里云事业群升级为阿里云智能事业群，智能事业群包括机器智能的计算平台、算法能力、数据库、基础技术架构平台、调度平台等核心板块。显然阿里已经直接地感受到了智能工作的浪潮席卷而来，用不了多少时间，很多一线重复性的单一工作，都将被淘汰。2、天猫升级成为“大天猫”，形成天猫事业群、天猫超市事业群、天猫进出口事业部三大板块。有趣的是，这三位板块的负责人都直接向阿里巴巴CEO张勇汇报，显然三个人都没有突出到一个人能统领全局。而天猫超市单独成立事业群，显然我们所有人以后的生活将会更加便利。3、阿里巴巴成立了新零售技术事业群，吴泽明将担任该事业群总裁，直接向阿里巴巴CEO张勇汇报。吴泽明非常年轻，是一枚标准的80后，2004年加入淘宝，是阿里年轻中坚力量的代表，这次组织结构调整，也预示的阿里的干部团队正在走向年轻化，重用年轻人已经成为阿里组织发展的重要事项。4、阿里人工智能实验室进入阿里巴巴集团创新业务事业群，负责阿里人工智能实验室负责人陈丽娟，也是一枚80后，她本人也直接面向阿里巴巴CEO张勇汇报（逍遥子好忙），近年来，阿里的投入也一直在向技术领域倾斜，而核心技术融入创新业务中去，也预示阿里未来的技术在提升业务能力层面的发力也会越来越强。2018年9月，马云在回应“退休”时间的时候就表示：“在过去19年，我花了最多的时间去发现人才、培养人才、训...
